|
*/ Лица в возрасте 50 лет и старше
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий.
|
|
*/ Лица предпенсионного возраста
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- справка об отнесении к категории предпенсионера, полученная в Пенсионном фонде Российской Федерации.
|
|
*/ Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- копия трудовой книжки (первая и последняя заполненные страницы, надлежаще заверенные) и (или) сведения о трудовой деятельности (при наличии)
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (надлежаще заверенная работодателем);
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (или надлежаще заверенная его копия).
|
|
*/ Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (или надлежаще заверенная его копия);
- справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы;
- справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда Российской Федерации*.
|
|
*/ Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- специалист ЦЗН контролирует наличие приказа о признании гражданина безработным, актуального на дату верификации.
|
|
*/ Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- документ, подтверждающий введение в отношении гражданина режима неполного рабочего времени, простоя, временной остановки работ, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работника (копия приказа (выписка из приказа) заверенная в установленном порядке).
|
|
*/ Граждане, которые с даты окончания во-енной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в течение 4 месяцев и более
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- военный билет Вооружённых сил России;
- справка об отсутствии статуса индивидуального пред-принимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы;
- справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда Российской Федерации*.
|
|
*/ Граждане, которые с даты выдачи им до-кумента об образовании и (или) о квали-фикации не являются занятыми в соответ-ствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в течение 4 месяцев и более
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- документ об образовании и (или) о квалификации;
- справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы;
- справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда Российской Федерации*.
|
|
*/ Граждане, не имеющие среднего профес-сионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения)
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- специалист ЦЗН контролирует внесенные гражданином при подаче заявления на обучение персональные данные об имеющемся уровне образования;
- сведения, предоставленные гражданином в произвольной форме, подтверждающие, что гражданин в настоящее время не проходит обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования.
|
|
*/ Граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности инди-видуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринима-теля и возможным расторжением с ними трудовых договоров)
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- документ, подтверждающий введение в отношении гражданина соответствующих мероприятий, связанных с риском увольнения (копия приказа (выписка из прика¬за) заверенная в установленном порядке).
|
|
*/ Граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившиеся в органы службы занятости по месту жительства, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности)
|
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;
- сведения (справка) от образовательной организации, подтверждающие факт обучения гражданина по образо-вательным программам среднего профессионального или высшего образования (с указанием периода обучения, образовательной программы) с указанием о том, что не является получателем гранта на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), полученная не ранее, чем за 14 календарных дней до даты подачи заявления на обучение;
- специалист ЦЗН контролирует наличие:
регистрации гражданина в органах службы занятости населения в качестве ищущего работу (по состоянию на дату верификации);
заявленных работодателями вакансий, соответствующих выбранной гражданином образовательной программе**.
|
